Der Blog für junge Zielgruppen, Jugendkommunikation und Schulmarketing
Junge Menschen, die eine Berufsausbildung absolvieren, können im Anschluss teilweise mit einem hohen Einstiegsgehalt rechnen. In einigen Branchen entspricht der erste Lohn beinahe dem von Akademikern. Die Unterschiede zwischen den Berufen sind jedoch groß.
„Einstiegsgehalt nach der Ausbildung teilweise im Akademikerbereich“ weiterlesen
Die Masse der Studierenden wird immer größer. Gleichzeitig bricht fast jeder Dritte sein Studium ab, manche mit dem Ziel duale Ausbildung. Um Studienabbrüche zu vermeiden, muss die Berufsorientierung in den Schulen verbessert werden.
„Zu viele Studienabbrecher – mehr Berufsorientierung leisten“ weiterlesen
In Hamburg sind zum Ausbildungsstart 2018 so viele Ausbildungsplätze unbesetzt wie noch nie. Deutlich weniger Interessierte sind noch auf der Suche. Unternehmen müssen im Azubimarketing deshalb alle Register ziehen, um sich ihren Nachwuchs zu sichern.
„Azubimarketing: Kampf um den Hamburger Nachwuchs“ weiterlesen
Unternehmen setzen bei Stellenanzeigen für Ausbildungen nicht auf die Informationen, die Bewerber gerne hätten. Während potenzielle Azubis am liebsten etwas über die beruflichen Chancen nach der Ausbildung sowie deren Ablauf erfahren möchten, sind den Arbeitgebern die Anforderungen am wichtigsten.
„Ausbildungsbetriebe schalten Stellenanzeigen von gestern“ weiterlesen
Ein Motivationsschreiben geht den wenigsten leicht von der Hand. Bei der Suche nach Auszubildenden geht die Deutsche Bahn deshalb einen neuen Weg. Ab 2019 sollen für die Bewerbung auf Ausbildungsstellen keine Anschreiben mehr nötig sein. Das hat Vor- und Nachteile.
„Deutsche Bahn verzichtet künftig auf Motivationsschreiben“ weiterlesen
Kaufleute im Einzelhandel und Kraftfahrzeugmechatroniker kennt jeder. Es existieren jedoch viele Ausbildungsberufe, von denen die meisten noch nie gehört haben. Besonders Ausbildungsbetriebe der Nischenberufe haben es beim Ausbildungsrecruiting schwer. Es gibt jedoch Möglichkeiten wahrgenommen zu werden.
Erste Ergebnisse der Azubi-Recruiting Trends 2018 zeigen, dass viele Betriebe die Wandlung des Ausbildungsmarktes nicht verstanden haben. Sie glauben immer noch, den optimalen Bewerber rauspicken zu können. Stattdessen sollten sie lieber auf innovative Recruiting-Instrumente setzen.
„Azubi-Recruiting Trends belegen veränderten Ausbildungsmarkt“ weiterlesen